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盈禾国际手机版:正是对我国工资制度的制度性安排的回应

时间:2021/7/11 18:24:02  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:我国在制定最低工资标准时,采取了审慎的调整方式。在过去两年中,由于新冠肺炎流行的影响以及国际和国内市场经济运行的不确定性,我国的经济和社会发展面临一定的困难。据中国劳工协会特别研究员苏海南介绍,最低工资标准前两年必须调整一次,之后放宽到每两到三年调整一次。调整范围不宜太大。这样既保证了低端工人及其家属的基本生活不受影响...

我国在制定最低工资标准时,采取了审慎的调整方式。在过去两年中,由于新冠肺炎流行的影响以及国际和国内市场经济运行的不确定性,我国的经济和社会发展面临一定的困难。据中国劳工协会特别研究员苏海南介绍,最低工资标准前两年必须调整一次,之后放宽到每两到三年调整一次。调整范围不宜太大。这样既保证了低端工人及其家属的基本生活不受影响,又不会增加公司的劳动力成本,影响公司的可持续发展。


苏海南表示,最低工资标准的调整并不是全国同步进行的,具体安排由各地另行制定。此前,根据人力资源和社会保障部发布的信息,在2021年之前,约有20个省份的最低工资上调是在2017年或2018年。2020年,受新冠肺炎疫情影响,多地暂停调整节奏,支持企业复工复产。因此,2021年这些地区提高最低工资标准,正是对我国工资制度的制度性安排的回应。


据记者了解,截至目前,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地一线月最低工资已超过2000元。

最低工资标准面向所有用人单位,保证劳动者在正常支付劳动报酬后获得应得的劳动报酬。其中,受益最多的是低收入行业的人,特别是那些工资处于最低地位的中小型和微型企业的人,例如那些主要依靠基本工资来满足自己和受扶养人的基本生活需要的人。



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